ARIDRA. PANEL SOBRE INCLUSIÓN DE MUJERES EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR
Rogelio ROY
La Asociación de Representantes, Importadores y Distribuidores de Refacciones y Accesorios para Automóviles, ARIDRA, presidida por Antonio López Díaz, organizó a través de Comité de Mujeres que encabeza Consuelo Ortegón, el importante panel Cómo generar la inclusión femenina dentro de las empresas de nuestro sector, que a la postre resultó muy interesante y dónde se analizó el cómo lograr en las plantas automotrices una mayor equidad de
género, una igualdad y una inclusión.
Las panelistas fueron la Lic. Verónica Martínez Zanatta, directora general de Tenneco-DRiV, quien lidera las operaciones de aftermarket de Tenneco --unidad de negocios DRiV-- desde el 2019, en los 43 países que componen la región de Latinoamérica y el Caribe.
Participa en el sector autopartes desde el año 2000, y ha roto paradigmas dentro de nuestra industria, en el mercado de repuesto y dentro de la propia corporación Tenneco, al ser la primera mujer que asume esta importante responsabilidad, además de formar parte de los 12 miembros del Consejo Directivo Global de Inclusión, Diversidad y Equidad dentro de Tenneco, desde donde ha colaborado a engranar los esfuerzos de las empresas para reforzar una cultura de representatividad y empoderamiento de los diferentes grupos de colaboradores, entre ellos el de Mujeres, para crear un futuro mejor.
Su experiencia y trayectoria académica, en investigación de mercados y estrategia por parte del ITAM, le ha permitido a la Lic. Verónica Martínez reforzar su permanencia en el sector, y ha contribuido a su exitosa carrera profesional, pero afirma que su familia "fue fundamental para dar el primer paso y romper el famoso techo de cristal que todos los seres humanos establecemos a diferentes niveles".
En su intervención, ante una asistencia presencial muy nutrida de socios de ARIDRA y a través de los múltiples agremiados que participaron vía virtual desde los diversos puntos geográficos del país, la Lic. Martínez Zanatta estableció que "hablar de mujeres es hablar no solamente de mujeres, sino de sociedad, de inclusión, de liderazgo, de diversidad, que es la mezcla de diferentes componentes, de hombres y mujeres mezclados; es hablar de inclusión, que es cuando las personas son valoradas para participar y ser escuchadas en sus opiniones para congribuir con su máximo potencial y liderazgo, y con equidad, que es cuando se las dan las condiciones para aprovechar las oportunidades.
Verónica Martínez también se refirió, y puso énfasis ante su audiencia, en el hecho de que, según datos del INEGI, en el sector fabricantes de equipo del transporte, solo 37% son mujeres, esto es un tercio a nivel mundial, y en la fabricación de vehículos de motor, solo el 24% de la fuerza labor son féminas, es decir, 2 de cada 8 horas, una cuata parte del total. Y el dato más alarmante, en una encuesta reciente, se mostró que el 45% de las estudiantes no tiene interés en trabajar en la industria automotriz, mientras solo el 8% de mujeres trabajar en puestos directivos.
Y la desigualdad en los sueldos que reciben hombres y mujeres, hay una desproporción también en este ruro, ya que mientras un hombre percibe 100 pesos de sueldo, una mujer gana 65, 35% menos. "Es ingente que cerremos esta brecha tremenda en capacitación, en especialización, ya que al paso que vamos nos tardaríamos 99 años en cerrar esta abismal distancia, y en salarios, para que tengamos una sociedad más justa, equitativa e incluyente", sentenció la conferenciante.
"En Tenneco y en su unidad comercializadora DRiV, ya trabajamos con un comité del que formo parte, sobre inclusión, igualdad y equidad de género, y hemos avanzado mucho. Además tenemos convenio con la Kadia, que es un centro de igualdad y equidad en la industria automotriz, que busca lograr para el 2030 mayor inclusión y diversidad. Y la tercera acción que tomamos, es participar en 5 regiones de todo el mundo, en diversidad, inclusión, equidad y acción, donde la mujer agrega valor en las industrias que participa, y en Tenneco existe un programa para desarrollar las habilidades de los nuevos líderes. en pos de una nueva cultura de inclusión, igualdad y equidad".
Remarcó la Lic. Verónica Martínez, como parte de sus conclusiones, en que debe trabajar toda la sociedad en una nueva cultura, y Tenneco ya lo está haciendo en las 24 plantas que tienen a nivel mundial, en América, Africa y Asia.
La Lic. Verónica Martínez Zanatta, acompañada de su equipo de trabajo, al que le reconoce que año con año van rompiendo sus metas de crecimiento y de logros con buenos resultados en la comercialización de DRiV, recibió un diploma de reconocimiento de parte de Antonio López Díaz, presidente de la ARIDRA, quien reconoció el talento de esta gran empresaria mexicana y su muy bien preparada conferencia, donde aportó datos sólidos y duros y proyectó a la mujer a nuevos estadios de crecimiento, de inclusión, igualdad y equidad, en beneficio de la sociedad mexicana.
Columna
- Por Rogelio Roy
- Monday, 24 February 2020